Ort: Freising | Bereich: HR | Einstiegslevel: Berufserfahrene | Job-ID: 95485

Arbeiten bei der Unternehmensgruppe Theo Müller bedeutet, Teil eines regional verwurzelten Familienunternehmens und international wachsenden Konzerns im Bereich Food und Logistics zu sein. Mit bekannten Marken in den Geschäftsbereichen Molkerei, Fisch & Feinkost, Saucen und Dressings, einem eigenen Verpackungsunternehmen, einem Transport- und Logistikunternehmen und einem eigenen Kraftwerk steht die Unternehmensgruppe für Vielfalt, Unabhängigkeit und Sicherheit.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Unternehmensgruppe teilen eine gemeinsame Vision: Geschmack in das Leben der Menschen zu bringen. Begleiten Sie uns auf dieser Reise und sichern Sie sich einen Job mit Zukunftsperspektive.

Wir suchen Sie in Freising (bei München) als Referent Personalentwicklung Central Europe (m/w/d).

Ihre Rolle

• Sie verantworten die Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung geeigneter Personalentwicklungsinstrumente und -prozesse innerhalb der Learning & People Development Strategie.
• Dabei steuern und unterstützen Sie bei (übergreifenden) Personalentwicklungs-Projekten zur Harmonisierung und Standardisierung von Personalentwicklungs-Prozessen.
• Darüber hinaus analysieren Sie Entwicklungs- und Lernbedarfe und entwickeln maßgeschneiderte Programme und Initiativen, wie beispielweise im Bereich Talent Management.
• Zu Ihren weiteren Aufgaben zählt die Beratung relevanter Stakeholder in Bezug auf passgenaue Konzepte zu Personalentwicklungsmaßnahmen im Rahmen der unternehmensweiten Strategie.
• Sie arbeiten eng und kollaborativ mit Teammitgliedern der CoEs, internationalen HR-Kollegen, unterschiedlichen Unternehmensvertretern und Betriebsräten zusammen.

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Bereich Betriebswirtschaft, Pädagogik, Psychologie oder einem verwandten Bereich und konnten bereits mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Learning & Development sammeln.
• Sie bringen fundierte Erfahrung in der Konzeption, Projektleitung und Implementierung von Personalentwicklungsthemen mit.
• Eine eigenverantwortliche, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, strategisch zu denken und operative Exzellenz zu gewährleisten, zählen zu Ihren Stärken.
• Ihre ausgeprägte Analyse- und Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch zeichnet Sie ebenso aus wie Souveränität und Sozialkompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen.
• Ihre Umsetzungsstärke sowie Hands-On Mentalität runden Ihr Profil ab.

Was wir Ihnen bieten

Spannende Aufgaben sind schön und gut. Darüber hinaus bieten wir Ihnen handfeste Zusatzleistungen:

• Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort: In vielen Bereichen lassen sich Arbeitszeit und -ort flexibel gestalten, sodass beides ins eigene Leben passt.
• Bausteine für die Zukunft: Unsere berufliche Altersvorsorge und das betriebliche Gesundheitsmanagement.
• Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen. Ihre Mitarbeiter-Empfehlung wird mit 1.500 € belohnt.
• Bei uns ist für jeden Geschmack etwas dabei: Unsere Kantinen bieten ein abwechslungsreiches Essensangebot.
• Das gibt es nur bei uns: Hütten-Urlaub auf unserer eigenen Müller-Hütte, kostenlose Produktkühlschränke an jedem Standort sowie vergünstigte Markenprodukte in den Werksverkäufen.

Überrascht, dass wir viel mehr sind? Lernen Sie uns noch besser kennen.

Bitte bewerben Sie sich bevorzugt online über unser Bewerbungsportal. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen.

Es sind Fragen offen geblieben? Nina Patzold beantwortet Ihre Fragen gerne per Mail (Nina.Patzold@muellergroup.com).

Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen.

Bei uns sind alle Menschen willkommen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung. Wir beschränken uns im Text auf die männlichen Bezeichnungen, um den Lesefluss zu erleichtern.